Según el estudio Vacaciones 3.0 de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 25% de las personas trabajadoras en el país preferiría contar con otros beneficios laborales en lugar de las vacaciones. Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: Ecuador encabeza la lista con un 45%; seguido por Perú con un 31%. Argentina presenta también un 15% y Chile, por debajo de Panamá, un 20%.
Entre las opciones más valoradas, el 46% se inclinaría por un buen salario; el 29% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales; el 10% elegiría trabajar sin horarios fijos, solo por objetivos, un 7% se inclina por tener días libres ocasionales sin razón específica y otro 7% elegiría otros tipos de beneficios.
Además, el 26% de las personas trabajadoras en Panamá priorizaría reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones. Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: Perú encabeza la lista con un 46%; seguido por Argentina con un 30%; Chile con un 29%; y Ecuador con un 24%.
“Los beneficios más deseados por los talentos son un buen salario (46%) y los bonos o incentivos económicos adicionales (29%). Esto cristaliza un cambio en las prioridades laborales, donde la revalorización de los salarios y las compensaciones económicas pasan a la delantera”, explica Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
Vacaciones 3.0 es un estudio de Konzerta en el que participaron dos mil 096 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora las preferencias y prioridades de los talentos en torno a las vacaciones laborales.
Más de la mitad de los talentos no se tomó vacaciones laborales en el último año
El 48% de las personas trabajadoras tomó vacaciones laborales en el último año, mientras que el 52% no lo hizo.
Entre quienes no tomaron vacaciones, el 36% señala que la falta de recursos económicos fue la principal razón; el 21% lo atribuye a un cambio de empleo; y el 11% a que tuvo problemas de salud o alguna situación familiar que se lo impidió.
Radiografía de las vacaciones: cantidad de días y días adicionales
¿Cuántos días de vacaciones tienen al año las personas trabajadoras? El 57% indica que dispone de entre 20 y 30 días, el 18% cuenta con entre 10 y 15 días, el 7% menciona que tiene entre 5 y 10 días, otro 7% disfruta de más de 30 días y solo el 4% dice tener menos de 5 días de vacaciones en su trabajo.
Además, el 43% señala que debe solicitar sus vacaciones con más de un mes de anticipación; el 24% lo hace al menos 1 mes antes; un 22% los pide con 1 o 2 semanas de antelación; y el 10% con menos de una semana.
En ciertas organizaciones se observa la tendencia de ofrecer una semana adicional de vacaciones, además de lo establecido por ley. Sin embargo, solo el 16% de las personas trabajadoras afirma contar con este beneficio en sus empleos. Una situación similar se observa en la región: en Ecuador, el 23% lo menciona; en Argentina, el 21%; en Chile, el 18%; y en Perú, el 10%.
Casi 3 de cada 10 personas trabajadoras no logra desconectarse del trabajo durante sus vacaciones
El 26% de los talentos asegura que no puede desconectarse de las tareas laborales durante sus vacaciones. De ellos, el 34% revisa ocasionalmente mensajes o correos de trabajo; el 15% sigue gestionando algunas tareas menores; y el 6% continúa trabajando casi al mismo ritmo que en los días laborales. En cambio, el 45% logra desconectarse por completo.
Entre quienes no logran desconectarse de su trabajo durante las vacaciones, el 34% menciona que le gusta estar informado sobre lo que ocurre en el trabajo; el 31% lo hace porque temen que se acumulen demasiadas tareas al regresar; y el 22% indica que sus compañeros y/o líderes continúan enviándoles mensajes o pidiendo que les compartan algo urgente.
En general, el 53% de las personas trabajadoras admite revisar su correo y/o celular laboral durante las vacaciones. Además, el 27% menciona que siente ansiedad si no lo hace y 1 de cada 10 personas trabajadoras (9%) asegura sentir culpabilidad al disfrutar de sus vacaciones.
El 53% de los talentos cree que el beneficio de los días extras de vacaciones es determinante a la hora de elegir un nuevo empleo
El 53% de las personas trabajadoras asegura que contar con días extras de vacaciones es un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo. Además, el 90% considera que este debería ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones.
¿Qué les genera pensar en las próximas vacaciones? El 42% de las personas trabajadoras expresa emoción y entusiasmo por la oportunidad de descansar o disfrutar; el 23% siente felicidad por poder compartir tiempo con sus seres queridos; y otro 23% experimenta tranquilidad y relajación.